双职工家庭，谁来带孩子？这是一个令人头疼的问题。为了避免孩子无人照看，有的家长会“带娃上班”，但“带娃上班”可能有一定的安全风险。

同安区一宝妈带着2岁孩子到公司上班，在开叉车装货时，不慎将自己的孩子压倒导致伤残。

(资料图)

那么，公司是否需要承担责任？ 同安区法院近日审理这起身体权、健康权纠纷案件。

宝妈带娃上班 开叉车不慎将其压倒

2020年6月

林某入职厦门A公司

从事仓管工作

2022年1月10日，因家中无人帮忙带娃，林某带着2岁的叶娃（化名）到公司上班。随后，林某把叶娃安置在公司一楼厂区大门旁的椅子上玩手机，自己到仓库开叉车装货。

不料，叶娃离开座位，跑到林某开的叉车后方。林某倒车时，不慎将叶娃压倒。虽然林某和工友立即将孩子救出并送往医院治疗，但由于受伤过于严重，经过多次手术住院治疗后，叶娃仍需借助辅助器具才能行走，并需要康复训练。

经司法鉴定

叶娃构成

人体损伤八级伤残

附加一处九级伤残

一处十级伤残

案发后，厦门A公司筹集8万元转给林某用于垫付叶娃的医疗费，并主动发动供应商、公司职工为叶娃筹款治疗。林某一家也为此付出大量医疗费。

叶娃监护人认为

厦门A公司违章指挥作业导致本案事故发生，应由此承担全部赔偿责任。后经协商未果，叶娃的监护人向同安区法院提起诉讼，请求判令被告厦门A公司赔偿叶娃医疗费、残疾赔偿金等各项损失共计80余万元。

厦门A公司辩称

公司不允许带小孩上班，是林某违反公司的劳动纪律私自将叶娃带到公司，主动将叶娃置于危险的环境中，并且在开电动叉车时撞到孩子，公司对于叶娃受伤没有任何过错。

公司该不该承担责任？法院这样判决

同安区法院经审理认为，本案系林某在工作过程中驾驶叉车，致使叶娃的身体权、健康权 受到侵害，应当承担侵权责任 。

但由于林某既是执行工作任务造成他人损害的实际侵权人 ，又是叶娃的监护人，故应当对监护责任及执行工作任务造成他人损害的侵权责任 进行认定。

作为监护人

林某在明知装货过程中存在危险的情况下，仍带未满3周岁的叶娃进入工作场所，最终导致叶娃遭受伤害。显然，林某未尽到监护人的职责，存在监护不力的过错，故其应对叶娃的损失承担50%的侵权责任。

作为被告公司

厦门A公司的叉车无专人管理、无专人培训、无专人驾驶，且其认为操作简单，公司员工均可“随意用”。林某作为被告公司员工，未持有相关叉车驾驶资格证件，且操作电动叉车作业时未能仔细观察作业环境，造成压倒叶娃致其受伤的后果，由此对叶娃的损害结果应承担40%的侵权责任。因林某是在执行工作任务时造成叶娃受伤的，系履行职务行为，则该部分损失应由用人单位被告厦门A公司承担。

同时，厦门A公司作为涉案损害事件发生地的管理人，有能力更有义务杜绝和防止未成年人进入公司生产区域，但因疏于管理，未能有效阻止叶娃进入公司生产区域，也是造成叶娃损害结果发生的重要原因，故对叶娃的损害后果应承担10%的侵权责任。

同安区法院依法认定叶娃因事故造成的医疗费、护理费、残疾赔偿金等各项损失合704926.68元 。

结合本案事故 发生的原因、过程以及各方过错程度，同安区法院酌定由厦门A公司对叶娃的损失承担50%的赔偿责任，扣除已经垫付的8万元，厦门A公司仍需向叶娃赔偿272463.34元。

记者：陈万泉 通讯员：同法宣

来源：厦门晚报